Jag är övertygad om att det finns många bra poliser. De gör nytta och de har en sund och respekterande grundsyn. Men det räcker inte att många poliser är ambitiösa föredömen om polisens organisation inte mår bra. Det gör den uppenbart inte.
För få brott klaras upp och när det begås allvarliga brott som gårdagens värdedepårån får jag känslan av att polisen är helt oförberedd. Hoppas det bara är en känsla…
Ska man göra en anmälan eller hämta ut ett pass får man vänta och vänta… Självklart kommer det in färre anmälningar om man måste vänta 45 minuter.
Ett företag tjänar mer pengar när det är effektivt. Poliskåren kan fungera precis tvärtom. Finansieringen kommer genom anslag uppifrån. Görs jobbet riktigt bra kanske anslagen anses räcka och därför kanske de inte höjs? Den som gör jobbet dåligt och påvisar brister kanske får höjda anslag?
Jag hoppas verkligen att ingen tänker så som jag beskriver, men om enda chansen att få högre anslag är att påvisa brister så kommer dessa brister som ett brev på posten. Det är helt naturligt om det inte finns bättre incitament.
Polisen behöver bättre styrning, bättre ledarskap och bättre incitament. Då kanske vi får ett rättsamhälle som vi förtjänar.
Att G4S är ett rörigt företag med dåliga rutiner och dålig säkerhet är något som är välkänt. Är knappast förvånad över att det var just de som blev drabbade denna gång. De är också de enda som ska bära det yttersta ansvaret för att det här kunde hända. Har själv arbetat för dem och vet att de har mycket problem inom företaget, dels i dess struktur och personalomsättning men också säkerhetsmässigt ur alla aspekter. Tex rekryterar man personer från gatan till sin ”livvaktsgrupp”, och sina suparkompisar trots att de ej klarar minimumkraven för anställning. Man ljuger även om hur personalen behandlas utåt. Många på företaget mår riktigt dåligt pga företagets obefintliga personalpolitik.
Sen att svenska polisen framstår som ett rejält skämt i efterspelen kring detta gör ju knappast saken bättre. Jag skäms.